Objectifs des modules de transmission des bonnes pratiques

• Les bonnes pratiques ont été conçues et formalisées pour que tout utilisateur de la plateforme* puisse bénéficier rapidement et à moindre coût de l’expertise éprouvée des experts en démarche 360° feedback.

• Tout ce que nous faisons est transmis sans réserve ni exception : le processus, les points de vigilance, les pratiques avec leurs trames associées, et, pour les intervenants externes, les prix pratiqués … tout ! La connaissance est l’une des rares ressources qui s’accroît lorsqu’on la partage.

• Dans la perspective d’être utilisé par « morceau », chaque module est associé à une étape. Il reprend l’ensemble des informations à connaître, les pratiques à utiliser et les trames associées pour une mise en oeuvre immédiate : vous êtes tout de suite opérationnel(le) !

*  Il est tout à fait possible de tirer profit de ces modules de transmission des bonnes pratiques sans même utiliser la plateforme !

Il est important de connaître notre parti pris afin de ne pas faire un achat inutile : dans nos pratiques, nous nous plaçons résolument dans une perspective de développement du potentiel humain !

 

Public concerné

Les fichiers qui constituent la transmission des bonnes pratiques sont destinés aux publics suivants :

• coachs, consultants RH, consultants en management/leadership, et tous les indépendants, œuvrant dans l’accompagnement individuel pour le développement du potentiel humain, …
• RRH, DRH, responsables du développement des RH/compétences/talents, responsables de formation, coachs internes, …

 

Positionnement du module dans la démarche 360° feedback individuel

Le lancement de la démarche est la seconde étape du processus « Mise en oeuvre d’une démarche 360° feedback individuel de A à Z » :

 

1. proposition pour un 360° feedback individuel
2. lancement de la démarche
3. passation du questionnaire (utilisation de la plateforme, ne donne pas lieu à un module)
4. restitution du rapport 360° feedback
5. élaboration du plan de progrès
6. option : suivi et accompagnement (non traité)

 

Elle est lancée une fois que la date de clôture du questionnaire est échue et que le rapport est édité.

Contenu du module « Restitution du rapport 360° feedback individuel »

Ce module comprend les documents suivants :

1. 1. index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
   2. video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
   3. fiche synthèse « les 2 séances d’exploitation des résultats » (pdf),
   4. fiche synthèse « de l’intérêt de préparer la séance de restitution » (pdf),
   5. conduite d’une séance de restitution (ppt),
   6. les principales objections et leur traitement (pdf),
   7. indications pour lire facilement un rapport 360° feedback (pdf),
   8. consignes de lecture du rapport à transmettre au bénéficiaire pour préparer sa séance de restitution (pdf),
   9. trame synthèse 360 Points d’appui et axes de développement (pdf),
   10. exemple de trame de synthèse anonymisée et renseignée (pdf),
   11. fiche synthèse « validation des axes de progrès avec le N+1 »  (pdf),
   12. extrait de rapport 360° individuel anonymisé (pdf)

 

 

Intérêts du module « Restitution du rapport 360° feedback individuel »

Ce module permet de se préparer soi-même en tant que coach afin d’accompagner le bénéficiaire dans l’appropriation des réponses des répondants.

La séance de restitution est une séance cruciale dans laquelle la posture de coach est à l’oeuvre.
Comment aborder la séance de restitution avec le 3ième acteur : le rapport 360° ?
Comment conduire la séance pour en faire un levier d’adhésion au changement en UNE séance pour le bénéficiaire.

Les trames de consignes de lecture du rapport ainsi que de la préparation de séance par le bénéficiaire, essentielles, sont transmises dans ce module.

 

Prochaine étape  

A l’issue de la restitution de restitution, le bénéficiaire, avec l’aide du coach, s’est approprié l’image renvoyée par l’entourage.
Il a identifié les axes du plan de progrès qui sont à validés par le responsable hiérarchique du bénéficiaire.

Une fois les axes validés, il convient d’élaborer le plan de progrès !
L’étape suivante est donc l’élaboration du plan de progrès à l’issue d’un 360° feedback lien.

 

Bon à savoir  

Pour disposer de la totalité des bonnes pratiques et faire le déploiement du 360° feedback individuel de A à Z, optez pour le Kit complet  !

Il comprend tous les modules de la démarche 360° feedback individuel.

Proposé à un prix avantageux, vous économiserez sur le prix unitaire de chaque module, acheté séparément.