Objectifs des modules de transmission des bonnes pratiques

• Les bonnes pratiques ont été conçues et formalisées pour que tout utilisateur de la plateforme* puisse bénéficier rapidement et à moindre coût de l’expertise éprouvée des experts en démarche 360° feedback.

• Tout ce que nous faisons est transmis sans réserve ni exception : le processus, les points de vigilance, les pratiques avec leurs trames associées, et, pour les intervenants externes, les prix pratiqués … tout ! La connaissance est l’une des rares ressources qui s’accroît lorsqu’on la partage.

• Dans la perspective d’être utilisé par « morceau », chaque module est associé à une étape. Il reprend l’ensemble des informations à connaître, les pratiques à utiliser et les trames associées pour une mise en oeuvre immédiate : vous êtes tout de suite opérationnel(le) !

*  Il est tout à fait possible de tirer profit de ces modules de transmission des bonnes pratiques sans même utiliser la plateforme !

Il est important de connaître notre parti pris afin de ne pas faire un achat inutile : dans nos pratiques, nous nous plaçons résolument dans une perspective de développement du potentiel humain !

 

Public concerné

Les fichiers qui constituent la transmission des bonnes pratiques sont destinés aux publics suivants :

• coachs, consultants RH, consultants en management/leadership, et tous les indépendants, œuvrant dans l’accompagnement individuel pour le développement du potentiel humain, …
• RRH, DRH, responsables du développement des RH/compétences/talents, responsables de formation, coachs internes, …

Positionnement du module dans la démarche 360° feedback individuel

Qu’elle s’adresse à un prescripteur (cas du coach, consultant RH, …) ou à un collaborateur (cas du RRH, DRH, …), la proposition de la démarche est la première étape du processus « Mise en oeuvre d’une démarche 360° feedback individuel de A à Z » :

 

1. proposition pour un 360° feedback individuel
2. lancement de la démarche
3. passation du questionnaire (utilisation de la plateforme, ne donne pas lieu à un module)
4. restitution du rapport 360° feedback
5. élaboration du plan de progrès
6. option : suivi et accompagnement (non traité)

 

 

 

 

Contenu du module « Proposition pour un 360° feedback individuel de A à Z »

Ce module comprend les documents suivants :

1. index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
2. video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
3. trame de proposition à personnaliser (ppt),
4. 3 exemples de proposition renseignée (pdf),
5. extrait de rapport anonymisé (pdf).

Intérêts du module « Proposition pour un 360° feedback individuel de A à Z »

Pour les coachs, consultants RH …

Ce module permet de présenter la démarche 360° feedback individuel de A à Z  à un prescripteur, en se focalisant sur les éléments essentiels à ce stade.
Il aide à identifier de façon exhaustive les différents postes tarifaires pour la valorisation de ses prestations.

Pour les RRH, DRH, coachs internes

Ce module permet de présenter la démarche 360° feedback individuel de A à Z  à un collaborateur, en se focalisant sur les éléments essentiels à ce stade qui sécurisent et rassurent le collaborateur afin de l’inciter à s’engager dans une telle démarche.

 

Prochaine étape  

Une fois l’accord obtenu :

• du prescripteur et du bénéficiaire, (souvent un manager), [pour le coach],
• du collaborateur [pour le RRH, DRH],

il s’agit de procéder au lancement de la démarche.

 

Bon à savoir  

Pour disposer de la totalité des bonnes pratiques et faire le déploiement du 360° feedback individuel de A à Z, optez pour le Kit complet  !
Il comprend tous les modules de la démarche 360° feedback individuel.
Proposé à un prix avantageux, vous économiserez sur le prix unitaire de chaque module, acheté séparément.