Opération avec Questionnaire 360° individuel Coach ICF (11 compétences)

Public concerné

Coachs et plus particulièrement les coachs souhaitant évaluer les 11 compétences du coach professionnel ICF (International Coaching Federation).

Objectifs

Vous êtes coach au sein d’un cabinet de coaching ou d’un cabinet de management ou coach indépendant, ou coach interne ou coach personnel…et vous souhaitez faire le point sur les 11 compétences du référentiel ICF dans le but de vous préparer à une certification ou tout simplement faire un état des lieux vous permettant d’élaborer un plan de progrès pour vos activités de coaching ?

Le coach ICF :

• est engagé à respecter la charte déontologique de l’ICF,
• est sensible aux 11 compétences (qui appartiennent au référentiel des compétences du coach professionnel).

Les missions des coachs sont les suivantes :

• clarifier et formaliser, avec chaque client (qui peut être un individu, une équipe ou un groupe), les objectifs et indicateurs observables associés (= contrat de coaching),
• proposer un processus qui permette au client d’atteindre les objectifs souhaités et identifiés,
• accompagner le client dans l’atteinte de ses objectifs.

Ce questionnaire 360° feedback a pour objectif de vous permettre de répondre aux questions suivantes :

• Comment êtes-vous perçu.e en tant que coach ?
• Votre style en tant que coach est-il adapté ? Est-il en adéquation avec le référentiel des 11 compétences du coach ICF ?
• Quels sont vos points de force et vos axes d’amélioration en tant que coach ?
• Comment améliorer votre performance de coach ?

Ce questionnaire a été complété par le thème V qui évalue la capacité du coach à se positionner sur le marché et vendre ses prestations.

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Compétences et dimensions

I – Etablir les fondations

• 1. Respecter les normes éthiques et professionnelles
• 2. Etablir le contrat de coaching

II – Co-créer la relation

• 3. Etablir une relation de confiance
• 4. Etre dans la présence et le rayonnement

III – Communiquer efficacement

• 5. Ecouter activement
• 6. Poser des questions puissantes
• 7. Utiliser une communication à impact

IV – Faciliter l’apprentissage et les résultats

• 8. Ouvrir le champ de conscience du client
• 9. Co-élaborer le plan d’actions
• 10. Formuler les objectifs et planifier les actions
• 11. Responsabiliser le client et gérer les avancées

*V – Se positionner sur le marché en tant que coach

• *12. Mieux SE connaître
• *13. Mieux se FAIRE connaître
• *14. Mieux se faire REconnaître

Légende
* : ne fait pas partie du référentiel des 11 compétences du coach ICF