Public concerné
Ce questionnaire concerne toute personne, quelles que soient ses activités et ses responsabilités : l’image est une composante essentielle dans la communication. Chacun de nous peut gagner avantage à améliorer son image.
- Tout professionnel (femme ou homme), quelle que soit sa fonction, qui aurait à faire un état des lieux précis et exhaustif sur l’image qu’il/elle dégage de lui/elle
- Tout manager :
- cadre dirigeant, manager intermédiaire, de proximité, chef d’équipe, … c’est-à-dire un manager hiérarchique
- directeur de projet, chef de projet, coordinateur de projet … c’est-à-dire un manager transversal
- Toute personne (consultant, expert, …)
- Tout collaborateur n’ayant aucune responsabilité managériale (ni hiérarchique, ni transversale)
Objectifs
Quelques citations sur l’image …
L’image a une force que la parole n’a pas forcément. Marceline Loridan-Ivens
En toute hypothèse – qu’elle soit ou non manipulatrice ici ou là – nul ne niera le pouvoir envoûtant de l’image qui nous envahit. François Dagonnet
Les autres sont des miroirs qui nous renvoient notre propre image. Gao Xingjian
Le visage est l’image de l’âme. Cicéron
Nous ne sommes pas autre chose que l’image que nous donnons de nous-mêmes : alors mieux vaut y regarder à deux fois avant de choisir son image. Kurt Vonnegut Jr
Nous avons tous besoin de mieux nous connaître pour nous appuyer davantage sur nos forces et améliorer nos points de progrès.
L’image étant l’une des composantes essentielles de la communication, elle peut être évaluée avec l’aide de son entourage, ceux avec qui nous sommes en relation.
Ce questionnaire a pour objectif de permettre de répondre aux questions suivantes :
- Comment est perçu(e) mon image par les différents groupes de répondants qui constituent mon entourage ?
- Quelles sont plus précisément les différentes images perçues toujours par l’entourage : vestimentaire, corporelle, sensorielle, relationnelle, comportementale ?
- Quels sont ses points forts et les zones de progrès en termes d’amélioration de mon image ?
NB : ce questionnaire est en français et en anglais.
Il a été élaboré par Joceline HAMON (coach professionnel, experte du 360° feedback) avec le concours de Myriam HOFFMAN (conseillère en image en chef depuis plus de vingt ans).
Précisions
L’opération 360° feedback profil de groupe Image permet de consolider l’ensemble des scores de personnes ayant bénéficié d’un 360° feedback individuel.
Cette opération fournit les rapports suivants au format pdf :
- le rapport de synthèse du profil anonyme de groupe,
- le rapport de synthèse du profil anonyme de groupe avec détails, qui constitue, pour chaque groupe de répondants commun à plusieurs bénéficiaires, un véritable « baromètre managérial »,
- et, pour chaque consultant bénéficiaire du 360° feedback individuel, un rapport avec ses scores positionnés dans le profil anonyme du groupe.
L’opération 360° feedback profil de groupe Image doit être réalisée à partir du questionnaire 360° feedback individuel Image.
Le nombre de bénéficiaires rentrant dans le profil de groupe n’est pas limité. Il est cependant conseillé d’avoir un effectif de 4 personnes au minimum.
Contexte d’utilisation
Le profil de groupe est particulièrement adapté pour faire progresser des compétences individuelles de savoir-être en utilisant la dynamique du groupe.
Il peut être utilisé dans les cas suivants :
- accompagnement d’un groupe travaillant sur son image,
- toute situation non évoquée et qui peut se révéler pertinente dans l’utilisation de la dynamique de groupe.
