Objectifs des modules de transmission des bonnes pratiques
- Les bonnes pratiques ont été conçues et formalisées pour que tout utilisateur de la plateforme* puisse bénéficier rapidement et à moindre coût de l’expertise éprouvée des experts en démarche 360° feedback.
- Tout ce que nous faisons est transmis sans réserve ni exception : le processus, les points de vigilance, les pratiques avec leurs trames associées, et, pour les intervenants externes, les prix pratiqués … tout ! La connaissance est l’une des rares ressources qui s’accroît lorsqu’on la partage.
- Dans la perspective d’être utilisé par « morceau », chaque module est associé à une étape. Il reprend l’ensemble des informations à connaître, les pratiques à utiliser et les trames associées pour une mise en oeuvre immédiate : vous êtes tout de suite opérationnel(le) !
Avec le Kit Complet, vous bénéficiez de l’ensemble des modules relatifs à la démarche 360° feedback individuel avec une réduction intéressante : profitez-en !
* Il est tout à fait possible de tirer profit de ces modules de transmission des bonnes pratiques sans même utiliser la plateforme !
Il est important de connaître notre parti pris afin de ne pas faire un achat inutile : dans nos pratiques, nous nous plaçons résolument dans une perspective de développement du potentiel humain !
Public concerné
Les fichiers qui constituent la transmission des bonnes pratiques sont destinés aux publics suivants :
- coachs, consultants RH, consultants en management/leadership, et tous les indépendants, œuvrant dans l’accompagnement individuel pour le développement du potentiel humain, …
- RRH, DRH, responsables du développement des RH/compétences/talents, responsables de formation, coachs internes, …
Processus de mise en oeuvre de la démarche 360° feedback individuel
La « Mise en oeuvre d’un 360° feedback individuel de A à Z »comprend l’ensemble des étapes suivantes mentionnées en caractères gras :
- proposition pour un 360° feedback individuel
- lancement de la démarche
- passation du questionnaire (utilisation de la plateforme, ne donne pas lieu à un module)
- restitution du rapport 360° feedback
- élaboration du plan de progrès
- option : suivi et accompagnement (non traité)
Contenu du Kit complet « Mise en oeuvre du 360° feedback individuel de A à Z »
Ce module comprend outre les 4 modules, (avec pour chacun, la liste des documents transmis), l’index des fichiers de l’ensemble du Kit Complet.
Voici la liste complète de tous les documents, par module (pdf).
Contenu du module « Proposition pour un 360° feedback individuel de A à Z »
Ce module comprend les documents suivants :
- index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
- video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
- trame de proposition à personnaliser (ppt),
- 3 exemples de proposition renseignée (pdf),
- extrait de rapport anonymisé (pdf).
Contenu du module « Lancement de la démarche 360° feedback individuel »
Ce module comprend les documents suivants :
- index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
- video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
- trame lancement de la démarche à personnaliser (ppt),
- exemple de présentation de lancement de la démarche (pdf),
- fiche synthèse « éléments du cadre d’un 360° feedback individuel »(pdf),
- fiche synthèse « anonymat des répondants » (pdf),
- fiche synthèse « exhaustivité des répondants » (pdf),
- document « communication à faire aux répondants » (word),
- document « comment constituer ses groupes de répondants ? » (pdf),
- Consignes pour la saisie du tableau des répondants (pdf).
Contenu du module « Restitution du rapport 360° feedback individuel »
Ce module comprend les documents suivants :
- index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
- video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
- fiche synthèse « les 2 séances d’exploitation des résultats » (pdf),
- fiche synthèse « de l’intérêt de préparer la séance de restitution » (pdf),
- conduite d’une séance de restitution (ppt),
- les principales objections et leur traitement (pdf),
- indications pour lire facilement un rapport 360° feedback (pdf),
- consignes de lecture du rapport à transmettre au bénéficiaire pour préparer sa séance de restitution (pdf),
- trame synthèse 360 Points d’appui et axes de développement (pdf),
- exemple de trame de synthèse anonymisée et renseignée (pdf),
- fiche synthèse « validation des axes de progrès avec le N+1 » (pdf),
- extrait de rapport 360° individuel anonymisé (pdf)
Contenu du module « Elaboration du plan de progrès individuel à l’issue du 360° feedback »
Ce module comprend les documents suivants :
- index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
- video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
- fiche synthèse « intérêt de préparer la séance élaboration du plan de progrès » (pdf),
- conduite d’une séance d’élaboration du plan de progrès (ppt),
- fiche synthèse « comment exploiter le fichier des scores excel » (pdf),
- exemple de fichier des scores excel anonymisé (excel),
- indication pour lire facilement un rapport 360° feedback individuel (excel),
- consignes de préparation du plan de progrès individuel (word),
- trame « élaboration de plan de progrès individuel » (word),
- exemple de plan de progrès anonymisé renseigné (pdf),
- fiche synthèse « communiquer à son entourage après un 360° feedback » (pdf),
- fiche synthèse « que proposer après un 360° feedback ? » (pdf),
Intérêts du Kit complet « Mise en oeuvre du 360° feedback individuel »
Ce Kit comprend l’ensemble des modules pour lancer un 360° feedback individuel de A à Z.
Toutes nos pratiques sont transmises pour que vous puissiez déployer un 360° feedback individuel de A à Z, en confort, en vous appuyant sur les pratiques d’experts !
Vous pourrez faire une proposition à un prescripteur (si vous êtes un coach externe) ou à un collaborateur (si vous êtes un RH) pour l’engager dans la démarche.
Une fois l’accord obtenu :
- vous disposez des arguments pour rassurer le bénéficiaire qui s’engage dans la démarche,
- vous communiquez sur la démarche de A à Z en précisant votre rôle dans chaque étape et le rôle du bénéficiaire,
- vous aidez le bénéficiaire à communiquer à ses répondants et à choisir des répondants et les structurer par groupes,
- vous posez le cadre méthodologique sécurisant pour tous, qui vous aide à obtenir les meilleurs résultats,
- vous aidez le bénéficiaire à préparer sa séance de restitution à l’avance (avec des consignes de lecture de son rapport et un travail précis à faire) ,
- vous conduisez une séance de restitution puissante à l’issue de laquelle le bénéficiaire s’engage dans le changement,
- vous aidez le bénéficiaire à préparer sa séance élaboration de plan de progrès individuel (il renforce cette compétence pour développer ses collaborateurs),
- vous aidez le bénéficiaire à communiquer à l’ensemble de ses répondants.
Avec le Kit complet :
- vous avez la vision globale de toute la démarche dès le début,
- en ayant tous les modules, vous pouvez vous référez à tous les éléments directement, sans délai,
- en plus, vous bénéficiez d’une remise avantageuse sur l’achat des modules unitaires.
Prochaine étape 
Une fois la démarche 360° individuelle déployée, vous pourrez envisager de passer à la vitesse supérieure en déployant les démarches collectives (modules de transmission en cours d’élaboration bientôt sur le site).
La première, la plus puissante qui sert dans l’accompagnement des comités de direction, avec des résultats quasi garantis (sans nécessairement être un coach d’équipe chevronné) : le 360° feedback individuel dans un profil de groupe (à paraître avant fin août 2021).
Mais il existe aussi les autres démarches collectives que sont le 360° équipe et le 360° projet par exemple (à paraître prochainement) !
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