Objectifs des modules de transmission des bonnes pratiques
- Les bonnes pratiques ont été conçues et formalisées pour que tout utilisateur de la plateforme* puisse bénéficier rapidement et à moindre coût de l’expertise éprouvée des experts en démarche 360° feedback.
- Tout ce que nous faisons est transmis sans réserve ni exception : le processus, les points de vigilance, les pratiques avec leurs trames associées, et, pour les intervenants externes, les prix pratiqués … tout ! La connaissance est l’une des rares ressources qui s’accroît lorsqu’on la partage.
- Dans la perspective d’être utilisé par « morceau », chaque module est associé à une étape. Il reprend l’ensemble des informations à connaître, les pratiques à utiliser et les trames associées pour une mise en oeuvre immédiate : vous êtes tout de suite opérationnel(le) !
* Il est tout à fait possible de tirer profit de ces modules de transmission des bonnes pratiques sans même utiliser la plateforme !
Il est important de connaître notre parti pris afin de ne pas faire un achat inutile : dans nos pratiques, nous nous plaçons résolument dans une perspective de développement du potentiel humain !
Public concerné
Les fichiers qui constituent la transmission des bonnes pratiques sont destinés aux publics suivants :
- coachs, consultants RH, consultants en management/leadership, et tous les indépendants, œuvrant dans l’accompagnement individuel pour le développement du potentiel humain, …
- RRH, DRH, responsables du développement des RH/compétences/talents, responsables de formation, coachs internes, …
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Positionnement du module dans la démarche 360° feedback individuel
L’élaboration du plan de progrès est la dernière étape du processus « Mise en oeuvre d’une démarche 360° feedback individuel de A à Z »:
- proposition pour un 360° feedback individuel
- lancement de la démarche
- passation du questionnaire (utilisation de la plateforme, ne donne pas lieu à un module)
- restitution du rapport 360° feedback
- élaboration du plan de progrès
- option : suivi et accompagnement (non traité)
Elle est lancée une fois que la restitution a été effectuée et que les axes de progrès identifiés ont été validés par le responsable hiérarchique du bénéficiaire.
Contenu du module « Elaboration du plan de progrès individuel à l’issue du 360° feedback »
Ce module comprend les documents suivants :
- index des fichiers de l’ensemble du module ; il comprend également de nombreuses informations (notre parti pris, les 4 éléments du cadre méthodologique utilisé, les séances pour exploiter le rapport) (pdf),
- video brève de présentation de l’étape dans la démarche (mp4),
- fiche synthèse « intérêt de préparer la séance élaboration du plan de progrès » (pdf),
- conduite d’une séance d’élaboration du plan de progrès (ppt),
- fiche synthèse « comment exploiter le fichier des scores excel » (pdf),
- exemple de fichier des scores excel anonymisé (excel),
- indication pour lire facilement un rapport 360° feedback individuel (excel),
- consignes de préparation du plan de progrès individuel (word),
- trame « élaboration de plan de progrès individuel » (word),
- exemple de plan de progrès anonymisé renseigné (pdf),
- fiche synthèse « communiquer à son entourage après un 360° feedback » (pdf),
- fiche synthèse « que proposer après un 360° feedback ? » (pdf).
La fiche synthèse « les 2 séances d’exploitation des résultats » (pdf) qui précise l’intérêt de conduire 2 séances pour exploiter les résultats au lieu d’une seule séance, fait partie du module précédent « Restitution du rapport 360° feedback individuel.
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Intérêts du module « Elaboration du plan de progrès individuel à l’issue du 360° feedback »
Ce module permet de se préparer soi-même en tant que coach afin d’accompagner le bénéficiaire dans l’élaboration de son plan de progrès individuel.
La séance d’élaboration du plan de progrès est la séance qui clôture le 360° feedback et qui doit laisser le bénéficiaire dans une dynamique de changement.
Comment conduire la séance pour élaborer des objectifs pertinents qui feront sens pour le bénéficiaire, en fonction de sa situation ?
Les trames de consignes de lecture du rapport ainsi que de la préparation de séance par le bénéficiaire, essentielles, sont transmises dans ce module.
Prochaine étape 
Le plan de progrès clôture souvent la démarche 360° feedback individuelle.
Souvent cette démarche met en évidence des points de progrès que le bénéficiaire souhaite voir améliorer (résultat obtenu à l’issue de la restitution).
Il peut donc demander un accompagnement individuel de type coaching, une formation, un mentoring, un tutorat … toutes les actions qui lui permettront d’atteindre les objectifs de son plan de progrès.
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Bon à savoir 
Pour disposer de la totalité des bonnes pratiques et faire le déploiement du 360° feedback individuel de A à Z, optez pour le Kit complet !
Il comprend tous les modules de la démarche 360° feedback individuel.
Proposé à un prix avantageux, vous économiserez sur le prix unitaire de chaque module, acheté séparément.
Kit complet « mise en œuvre du 360° feedback individuel de A à Z »
310,00 €
Cette transmission de bonnes pratiques (fichiers de différents formats) concerne la démarche 360° feedback individuel de A à Z.
Elle s’adresse aux intervenants ayant une posture de coach externe (coach indépendant, coach en cabinet, consultant RH/en management/en leadership, accompagnateur du changement individuel,etc.) ou interne (RRH, DRH, responsable du développement des RH/des compétences/des talents, responsables de formation, coachs internes).
