Accompagnement-formation « mise en oeuvre d’une démarche 360° feedback individuelle ou collective

Contexte

Le 360° Feedback est un processus puissant initialement utilisé par les entreprises du CAC40 pour développer le leadership de leurs dirigeants et cadres dirigeants.
Aujourd’hui, cette démarche se répand dans toutes les entreprises (privées mais aussi semi-publiques ou publiques) et dans toutes les strates managériales.
Pour accompagner les changements tant au niveau individuel que collectif, les démarches 360° feedback font partie des outils qu’il devient incontournable de connaître.

Cette formation-action, sur une séance (avec transmission de nombreux documents), a pour objectif de vous aider à mettre en oeuvre une démarche 360° individuelle ou collective en vous aidant des conseils des experts.

Objectifs

• Appréhender l’ensemble des étapes de la démarche 360° feedback à mettre en oeuvre et le rôle du consultant coach (externe) et du DRH/RRH (coach interne) dans chacune d’elle
• Maîtriser le cadre et ses conséquences
• Connaître les éléments à communiquer aux différentes parties prenantes d’un projet
• Disposer d’une check-liste pour ne rien oublier

 

Public

Coachs, Consultants, Responsables RH, DRH, Responsables formation.
 

 

Contenu de la formation

• Rappel de l’intérêt et des bénéfices de la démarche 360° feedback envisagée
• Le cadre et ses conséquences sur le processus (aspects éthiques et méthodologiques)
• Les différentes étapes et le rôle des acteurs (coachs/consultants, DRH/RRH/Responsables de formation, bénéficiaire, répondants) dans chacune d’elles :
  • la communication – la sensibilisation (bénéficiaires et répondants),
  • le choix des répondants,
  • le questionnaire, l’échelle, les questions,
  • les différents biais et leur traitement,
  • l’exploitation des résultats (restitution et élaboration du plan de progrès),
  • le suivi du plan de progrès et les différentes modalités (formation, mentoring, coaching, etc.).

 

Méthode pédagogique

• Séance interactive à distance (skype, 2h à 2h30)
• Travail sur les différentes étapes et les éléments à préparer pour chacune d’elles
• Transmission de l’expertise par transmission des documents utilisés dans le cadre de nos pratiques

 

 

Formatrice

Joceline HAMON, coach PCC – ICF, experte des démarches 360° feedback

Joceline a développé une expertise dans les démarches 360° feedback.
Elle a conçu et fait développer des plateformes pour les démarches 360° Feedback individuelles et collectives.
Elle a formé plusieurs centaines de coachs/consultants et DRH/RRH aux démarches 360° feedback.

 

Dates

A convenir ensemble
Séance interactive personnalisée, à distance, par skype