Il est totalement admis et reconnu que le 360° feedback (avec les pré-requis de l’utilisation dans une perspective de développement de potentiel) est un processus très puissant permettant des changements concrets et visibles chez les individus (leaders, managers … et, par extension, chez toute personne ayant à s’améliorer sur des compétences de savoir-être (communication, efficacité relationnelle,[…]