GRATUIT – Questionnaire 360° Collaborateur
Public concerné
Ce questionnaire concerne tout collaborateur qui n’a pas de responsabilité managériale c’est-à-dire qui n’encadre pas d’autres collaborateurs (que ce soit à titre hiérarchique ou à titre transversal).
Description
Ce questionnaire permet d’aborder toutes les facettes d’un bon collaborateur notamment les savoir-faire et les savoir-être nécessaires à tout membre d’un collectif.
Objectifs
Quel que soit le secteur dans lequel il travaille (industrie, services, administration), le collaborateur est :
- Une personne qui œuvre au sein d’un collectif plus ou moins important.
- Une personne qui a en charge une tâche ou une mission, de production ou de service.
- Une personne qui rend compte à une hiérarchie (manager ou chef de projet) ou à un collectif de la tâche ou de la mission confiée.
- Une personne qui est en relation avec des personnes constituant son environnement professionnel (hiérarchiques, collègues, pairs, clients, autres interlocuteurs …).
Nous avons tous besoin de mieux nous connaître pour nous appuyer davantage sur nos forces et améliorer nos points de progrès. Les collaborateurs, qui n’ont pas de responsabilité managériale ou de projet, comme les autres, d’ailleurs.
Ce questionnaire est innovant puisqu'il permet à chacune et chacun d'accéder à des outils de développement personnel et professionnels dédiés aux dirigeants et aux cadres dirigeants.
La performance des organisations ne repose pas uniquement sur la qualité du management. Elle repose aussi sur la qualité de l’ensemble des collaborateurs..
Ce questionnaire a pour objectif de vous permettre de répondre aux questions suivantes :
- Comment suis-je perçu(e) en tant que collaborateur (collaboratrice) ?
- Quelle est la qualité des relations que j’entretiens avec mon environnement : ma hiérarchie, avec mes collègues de travail, avec mes clients, mes interlocuteurs ?
- Quels sont mes points forts et mes zones de faiblesse en tant que collaborateur (collaboratrice) ?
- Comment sont perçues mes caractéristiques personnelles ?
En tant que collaborateur, méditez cette réflexion de Joceline Hamon : « Un excellent collaborateur n'est pas seulement apprécié par la qualité de son travail mais aussi par la qualité de son comportement dans le travail« …
Compétences et dimensions examinées
- Communication orale
- Communication écrite
- Assurance dans sa communication (assertivité)
- Efficacité relationnelle
- Ouverture aux autres
- Respect des personnes
- Gestion des conflits
- Flexibilité
- Gestion du stress
- Flexibilité / Créativité
- Efficacité sous pression
- Esprit d’équipe
- Transversalité
- Initiative / réactivité
- Curiosité
- Créativité
- Respect des engagements
- Gestion des dossiers
- Caractéristiques personnelles
