Principe du 360 feedback
Imaginez la puissance de votre développement professionnel et personnel en identifiant vos forces inconnues et vos faiblesses cachées pour déterminer votre potentiel de progrès !
Le 360° feedback, connu également comme l’évaluation à 360° feedback, est un outil spécialement conçu pour évaluer vos compétences par les personnes qui vous connaissent et qui travaillent avec vous.
Vous pouvez télécharger le mode d’emploi du 360ici ainsi que le guide d’interprétation du rapport 360° feedbackici
la définition du 360 feedback ?
Le 360° feedback en ligne recueille pour vous, via un questionnaire en ligne et adapté à votre situation,les perceptions de votre entourage sur vos comportements et vos compétences
Ces perceptions sont ensuite comparées aux vôtres. Vous prenez alors conscience de la façon dont vous êtes effectivement perçu, de vos points forts et de vos axes de développement .
Avec le 360° feedback, vous disposez d’un état des lieux complet et factuel à partir duquel vous pouvez bâtir un plan de progrès pertinent pour progresser au niveau personnel et professionnel.
Un 360° feedback est conduit sur 3 niveaux d’analyse
Par compétences
par exemple, Communication, Leadership, Transversalité, …,
Par dimensions
Décomposition d’une compétence en plusieurs dimensions.
Pour la compétence Communication, les dimensions sont par exemple : communication écrite, communication orale, efficacité relationnelle.
Pour la compétence Leadership, les dimensions sont par exemple : stratégie, vision, fédération autour de la vision, etc.
Par comportements observables
pour la compétence Communication / Dimension Communication orale : un comportement observable peut être « être à l’aise lors d’une présentation orale ».
Pour la compétence Leadership/ Dimension Vision : un comportement observable peut être « ses collaborateurs ont une vision claire des objectifs et des priorités ».
Description du processus 360° feedback
Pour lancer votre 360° feedback : rien de plus simple !
En 5 étapes , vous démarrez votre 360° feedback, guidé par le fil d’Ariane de votre espace.
Vous créez votre compte utilisateur à partir duquel vous configurez les détails de votre opération :
1 – Vous choisissez votre questionnaire
2 – Vous faites votre auto-évaluation
3 – Vous constituez la liste de vos répondants
4 – Vous lancez l’invitation à vos répondants pour remplir votre questionnaire
5 – Vous disposez d’un tableau de bord de suivi pour relancer vos répondants et vous êtes alerté(e) automatiquement quand l’opération est terminée pour télécharger votre rapport 360° feedback.
Nous avons établi une liste de questionnaires prêts à l’emploi couvrant la plupart des fonctions et des situations. Chaque questionnaire comprend tout ce qui est nécessaire pour conduire une évaluation complète à 360°.Un questionnaire détaillé par Compétences, Dimensions et Comportements observables, autant de répondants que vous le souhaitez, un suivi automatisé, un mode d’emploi téléchargeable et un guide d’interprétation de votre rapport 360° feedback, pour vous aider à constituer votre plan de progrès de développement personnel et professionnel.
L’essai gratuit vous permet de conduire un 360° feedback complet avec, à la clé, un rapport 360° feedback simplifié qui vous permet de prendre connaissance dans les grandes lignes du feedback de votre entourage.
A tout moment, vous avez la possibilité de commander votre rapport complet détaillé qui vous permettra d’établir votre plan de progrès. Vous n’avez pas besoin de relancer votre 360° feedback pour cela.
Vous disposez ainsi de la possibilité de tester gratuitement un de nos questionnaires 360° feedback, et de juger sur pièces la pertinence des résultats de notre site 360° feedback en ligne, avant d’acheter votre rapport 360° feedback détaillé. Qui dit mieux ?
