Essai gratuit sans engagement d’achat !

Vous pouvez tester gratuitement l’un de nos questionnaires 360° feedback, obtenir un rapport simplifié qui vous permet de prendre connaissance dans les grandes lignes du feedback de votre entourage et juger ainsi de la pertinence des résultats.

Utilisez des questionnaires prêts à l’emploi !

Le site 360° feedback en ligne propose des questionnaires d’évaluation 360° feedback utilisables en libre-service.

L’évaluation 360° feedback devient maintenant accessible à chacun pour identifier ses points forts et ses points faibles et construire de façon facile, rapide et efficace son plan de développement personnel et professionnel.

Invitez vos répondants en un seul clic !

Personnalisez vos groupes de répondants en fonction de vos interlocuteurs (hiérarchie, collaborateurs, partenaires internes ou externes, etc.) et envoyer leur des invitations par email.

Vous avez la possibilité de constituer jusqu’à 7 groupes de répondants.

Suivez facilement votre 360° feedback !

A l’aide du tableau de bord interactif, suivez l’avancement de la saisie de votre questionnaire par vos répondants. Vérifiez en un coup d’œil les groupes de répondants les moins actifs et relancez individuellement ceux qui n’ont pas encore répondu.

Dès que tous les répondants ont complété leur questionnaire, votre évaluation 360° feedback est considérée comme terminée. Vous êtes alors averti automatiquement par e-mail dès que votre 360° feedback est terminé et que votre rapport 360° feedback est disponible au téléchargement.

Des rapports graphiques et simples à comprendre !

Votre rapport (PDF d’une cinquantaine de pages) illustre, à l’aide de nombreux graphiques, l’appréciation de votre entourage, comparée à votre auto-évaluation.

Des graphes Radar pour la synthèse des évaluations globales

Des graphiques détaillés par groupe de répondants pour chacune des compétences, dimensions et chacun des comportements observables

le Top 7 Max qui ressort vos talents clés et le Top 7 Min qui met en lumière vos points de vigilance ;

des matrices de Johari qui identifient les points forts et les points faibles connus de vous mais également ceux que vous attribue votre entourage et dont vous n’aviez pas conscience jusqu’ici.

Définissez votre propre plan de progrès !

Le rapport 360 vous délivre notamment la fenêtre de Johari (matrice synthétique). Vous prenez alors conscience de la façon dont vous êtes effectivement perçu(e), de vos points forts et de vos axes de développement .

Avec votre 360 feedback, vous disposez d’un état des lieux complet et factuel à partir duquel vous pouvez bâtir un plan de progrès pertinent pour progresser au niveau personnel et professionnel.

Bénéficiez d’un suivi personnel avec un coach !

Allez plus loin dans la compréhension fine de votre rapport, dans la définition de votre plan d’action ou l‘atteinte de vos objectifs, en faisant appel à l’un de nos coachs.

Véritable tremplin vers l’objectif à atteindre, l’entretien de restitution est la clé de voûte de la construction de votre plan de progrès. Elle permet de structurer l’image des retours recueillis mais aussi d’aider à la prise en compte de ses retours.

Environ une semaine après la séance de restitution, nous préconisons une séance d’élaboration du plan de progrès.  Les progrès concrets et visibles sont mesurables à l’aide des indicateurs associés adossés aux objectifs du plan de progrès.