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Questionnaire 360° Orientation professionnelle

Mode d’emploi du 360° feedback
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Public concerné

  • Toute personne en activité et désireuse de changement et ce, quel qu’en soit le statut actuel (salarié du privé, fonctionnaire ou en exercice indépendant).
  • Toute personne en transition professionnelle choisie ou contrainte.
  • Toute personne en repositionnement professionnel.

Description

Objectifs

Compte tenu du temps passé « au travail », il est souhaitable que ce travail soit le plus en accord possible non seulement avec vos capacités et compétences mais également avec vos désirs profonds et vos caractéristiques personnelles.
Une meilleure connaissance de soi constitue à ce titre un atout majeur dans l’appréhension d’une nouvelle activité professionnelle.

Ce questionnaire a pour objectif de vous permettre de répondre aux questions suivantes :

  • Dans quel type d’activité me sentirais-je le plus à l’aise ?
  • Dans quel contexte, dans quel environnement de travail ?
  • Quelles sont mes caractéristiques personnelles qui constituent à la fois mes forces mais aussi mes points de vigilance ?

 

Ce Questionnaire 360° Orientation Professionnelle a pour objectif d’explorer

  • Vos préférences de tâches (profil P.L.A.C.E.R.)
  • Vos préférences de contexte (rapport au travail, au temps, aux autres…)
  • Vos préférences d’environnement (type d’entreprise, de lieu, d’organisation…)
  • Vos caractéristiques personnelles (parmi lesquelles : combativité, résistance au stress, endurance, adaptation, capacité d’influence, confiance en soi, etc.)

 

L’originalité et la singularité de ce 360° Orientation professionnelle résident dans le fait de confronter vos réponses à celles de personnes choisies par vous et qui vous connaissent.
De cette confrontation émergeront, pour vous, des éléments précis d’un choix mieux éclairé pour votre changement d’activité professionnelle.
« Chacun de nous n’est pas, de par sa nature, tout à fait pareil à chaque autre, mais cette nature au contraire l’en distingue ; à l’exécution de tâches différentes conviennent des personnes différentes. » Platon

Compétences et dimensions examinées

1. Préférences des Tâches (Profil PLACER)

  • P. activités en relation avec
    la Pensée, les idées
  • L. activités en relation avec
    le Lien, la relation
  • A. activités en relation avec
    l’Action, la direction
  • C. activités en relation avec
    la Création, l’expression
  • E. activités en relation avec
    l’Exécution, l’application
  • R. activités en relation avec
    la Réalisation, le concret
2. Préférences de Contexte de travail

  • Rapport au temps
  • Rapport aux autres
  • Rapport à la hiérarchie
  • Rapport à la tâche et au travail
3. Préférences d’environnement de travail

  • Nature du lieu
  • Taille de l’entreprise
  • Perspectives de l’organisation
4. Caractéristiques personnelles

  • Stabilité émotionnelle
  • Dynamique / Energie dans le travail
  • Ouverture au changement / Flexibilité
  • Conscience et responsabilités
  • Dispositions personnelles