Pourquoi faire un 360° feedback ?

• Pour évoluer sur le plan personnel et professionnel
• Pour s’appuyer sur des axes concrets et factuels d’évolution qui feront une différence dans sa carrière
• Pour préparer les prochaines étapes de son parcours professionnel
• Pour mobiliser ses collaborateurs et plus généralement son environnement en les impliquant dans une démarche de progrès

Qu’est-ce que le 360° feedback peut m’apporter ?

Un véritable état des lieux, résumé dans un tableau, avec mes forces ou points d’appui et faiblesses ou axes de progrès.

L’évaluation 360° feedback en ligne recueille pour vous, via un questionnaire en ligne, les perceptions de votre entourage sur vos comportements et vos compétences. Ces perceptions sont ensuite comparées aux vôtres.

Vous prenez alors conscience de la façon dont vous êtes effectivement perçu, de vos points forts et de vos axes de développement . Avec l’évaluation à 360° vous disposez d’un état des lieux complet et factuel à partir duquel vous pouvez bâtir un plan de progrès pertinent pour progresser au niveau personnel et professionnel.

Sur quoi porte le 360 ° feedback ?

De nombreux questionnaires sont proposés : ils couvrent

• le management hiérarchique (améliorer son leadership, son management),
• le management transversal ou la conduite des projets,
• les activités spécifiques : pour le consultant,
• et bientôt l’orientation professionnelle …

Vous vous lancez dans une démarche  360° feedback individuel ? Les 5 étapes :

Votre évaluation 360° feedback comprend plusieurs étapes :

• Etape 1 : Vous sélectionnez le questionnaire 360° feedback que vous souhaitez passer.
• Etape 2 : Vous effectuez votre auto-évaluation.
• Etape 3 : Vous identifiez les répondants qui vont participer à votre 360° feedback et vous les classez dans différents groupes.
• Etape 4 : Vous définissez les paramètres de votre 360° : dates de début et de fin.
  Le site 360 en ligne s’occupe d’inviter et de relancer automatiquement vos répondants. Chaque répondant reçoit le lien pour répondre à votre questionnaire 360° feedback. En moins de 10 minutes, c’est terminé.
• Etape 5 : Quand le questionnaire a été complété par l’ensemble de vos répondants, un rapport complet (environ 50 pages) est généré avec des graphiques et des commentaires pour vous permettre d’établir votre propre plan de progrès.

Qui sont vos répondants ? Comment identifier des groupes de répondants ?

Les répondants à votre évaluation à 360° en ligne peuvent faire partie de votre entourage personnel et professionnel, ils peuvent être rassemblés dans les groupes suivants :

• votre famille,
• vos amis,
• votre hiérarchie,
• vos pairs ou collègues,
• vos collaborateurs,
• vos partenaires internes (autres personnes avec lesquelles vous êtes souvent en relation),
• et vos partenaires externes (clients, institutionnels, fournisseurs …).

… et en règle générale, toute personne dont l’avis compte pour vous.

Le rapport 360° feedback

Le rapport d’évaluation, clair et structuré, présente la consolidation de l’ensemble des réponses sous la forme de divers graphiques faciles à comprendre :

• graphe radar,
• graphes curseurs,
• graphes TOP 7,
• graphes de dispersion des réponses par groupe,
• matrice de Johari.

Les présentations graphiques facilitent la lecture et l’analyse des résultats. Vous disposez d’un mode d’emploi pour interpréter les résultats et élaborer votre plan de progrès à partir de vos points forts reconnus et de vos faiblesses révélées.

Notre cadre déontologique garantit la confidentialité des rapports de 360° feedback

Le site 360° feedback en ligne automatise le recueil et la gestion des réponses des répondants.

Les réponses sont consolidées par groupe de répondants et  sont donc anonymes. Les réponses nominatives sont les réponses des répondants qui sont seuls dans un groupe. Il est ainsi possible de connaître la perception de son hiérarchique.